La reducció de la jornada laboral a Espanya ha estat objecte d'intensos debats i negociacions en els darrers mesos. El Govern espanyol, en col·laboració amb els sindicats CCOO i UGT, ha proposat una modificació de l'Estatut dels Treballadors per disminuir la jornada laboral ordinària de 40 a 37,5 hores setmanals sense reducció salarial. Aquesta mesura cerca millorar la qualitat de vida dels treballadors i fomentar la conciliació entre la vida laboral i personal. (AVANTPROJECTE DE LLEI per a la reducció de la durada màxima de la jornada ordinària de treball, el registre de jornada i el dret a la desconnexió, als efectes previstos a l'article 26.4 de la Llei 50/1997, de 27 de novembre, del Govern)
Procés Legislatiu i Terminis
S'espera que la nova normativa entri en vigor entre l'abril i el maig del 2025. Les empreses tindran fins al 31 de desembre del 2025 per adaptar els seus convenis col·lectius a la nova jornada màxima de 37,5 hores setmanals.
Reaccions dels Agents Socials
Mentre els sindicats han donat suport a la mesura, considerant-la un avenç significatiu en els drets laborals, les organitzacions empresarials han manifestat la seva oposició, argumentant que la reducció de la jornada podria incrementar els costos laborals i afectar la competitivitat, especialment de les petites i mitjanes empreses.
Impacte previst: equivalència en hores-any
L'equivalència en hores anuals d'una jornada laboral màxima de 37,5 hores setmanals, considerant 48 setmanes efectives de treball (descomptant 4 setmanes de vacances), és de 1.800 hores-any… 120 hores menys (3 setmanes laborals menys) en comparació d'una jornada laboral màxima de 40 hores a la setmana.
Aquest càlcul és una estimació general i pot variar segons els festius, els permisos i altres factors que redueixin la jornada anual efectiva.
M'he de preocupar?
No necessàriament. Si una empresa ja té una jornada laboral inferior a 1.800 hores anuals, és probable que la reducció de la jornada a 37,5 hores setmanals no l'afecti significativament, o fins i tot que ja estigui complint el nou límit.
Tot i això, hi ha alguns punts clau a considerar:
Impacte en Convenis Col·lectius
- Moltes empreses operen sota convenis sectorials que ja estableixen jornades inferiors a les 1.800 hores anuals. En aquests casos, la reforma podria no suposar canvis rellevants.
- Si el conveni actual estableix una jornada major a 1.800 hores, però menor a l'actual de 1.920 hores (40h/setmana), l'empresa hauria d'ajustar la planificació per complir el nou límit.
Estructura de Costos i Productivitat
- Si l'empresa ja té una jornada reduïda, la seva estructura de costos no s'hauria de veure afectada.
- No obstant això, si la vostra productivitat depèn d'un nombre específic d'hores treballades (per exemple, en sectors industrials o de serveis amb torns fixos), podria necessitar ajustaments organitzatius.
Competència i Adaptabilitat
- Empreses que ja treballen amb menys de 1.800 hores anuals podrien no enfrontar grans canvis i ser més competitives en comparació amb aquelles que sí que han de reduir hores sense disminuir salaris.
- Podrien fins i tot atraure talent si ja ofereixen millors condicions laborals.
Excepcions i Flexibilitat
- Alguns sectors poden negociar mecanismes de flexibilitat en els seus convenis per adaptar la jornada en funció de la demanda, cosa que podria mitigar impactes.
Altres aspectes de la Reforma
A més de la reducció de la jornada, la reforma inclou altres mesures com:
- Registre de la jornada: Les empreses estaran obligades a portar un registre digital diari de la jornada laboral dels seus empleats per garantir el compliment de la normativa.
- Dret a la desconnexió digital: Es reforça el dret dels treballadors a desconnectar de les responsabilitats laborals fora de l'horari de treball. Rebutjar o no atendre la comunicació per mitjans digitals fora de la jornada laboral no podrà generar conseqüències negatives, represàlies o tracte menys favorable per a la persona treballadora.
- Nou règim sancionador: Els incompliments en matèria d'organització i ordenació del temps de treball que generin risc greu per a la seguretat i la salut de les persones treballadores es qualificaran com a infracció molt greu. S'estableixen multes de 1.000 a 2.000 € (grau mínim), fins a 5.000 € (grau mitjà) i 10.000 € (grau màxim).
Conclusió
La reducció de la jornada laboral a 37,5 hores setmanals representa un canvi significatiu al panorama laboral espanyol. Tot i que la mesura busca millorar la qualitat de vida dels treballadors, la seva implementació planteja desafiaments tant per a les empreses com per al marc legislatiu. Serà crucial observar com es desenvolupen les negociacions parlamentàries i adaptar les empreses a aquesta nova realitat laboral.
Francisco Hidalgo Martínez
Administrador
Grupo Procer
Leer artículo en castellano
Altres articles de Francisoc Hidalgo
